ជ្រើសរើសប្រទេសឬតំបន់របស់អ្នក។

EnglishFrançaispolskiSlovenija한국의DeutschSvenskaSlovenskáMagyarországItaliaहिंदीрусскийTiếng ViệtSuomiespañolKongeriketPortuguêsภาษาไทยБългарски езикromânescČeštinaGaeilgeעִבְרִיתالعربيةPilipinoDanskMelayuIndonesiaHrvatskaفارسیNederland繁体中文Türk diliΕλλάδαRepublika e ShqipërisëአማርኛAzərbaycanEesti VabariikEuskera‎БеларусьíslenskaBosnaAfrikaansIsiXhosaisiZuluCambodiaსაქართველოҚазақшаAyitiHausaКыргыз тилиGalegoCatalàCorsaKurdîLatviešuພາສາລາວlietuviųLëtzebuergeschmalaɡasʲМакедонскиMaoriМонголулсবাংলা ভাষারမြန်မာनेपालीپښتوChicheŵaCрпскиSesothoසිංහලKiswahiliТоҷикӣاردوУкраїнаO'zbekગુજરાતીಕನ್ನಡkannaḍaதமிழ் மொழி

រដូវរងារពិតជាមកដល់មែនទេ? Samsung បង្ហាញអំពីផែនការចូលនិវត្តន៍មុនពេលកំណត់ដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

យោងតាម ​​BusinessKorea ក្រុមហ៊ុន Samsung បានបង្ហាញផែនការចូលនិវត្តន៍ដំបូងដើម្បីកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួននិងផ្តល់ប្រាក់ខែរយៈពេល ៣ ឆ្នាំសម្រាប់អ្នកដែលដាក់ពាក្យសុំកម្មវិធី។

គេយល់ថាអង្គភាពអាជីវកម្មរបស់សាមសុងបានចាប់ផ្តើមចាត់វិធានការដើម្បីអនុវត្តផែនការកាលពីសប្តាហ៍មុនហើយកម្មករដែលបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាង ៥ ឆ្នាំអាចដាក់ពាក្យសុំបាន។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានផ្ទេរនិយោជិកនៃខ្សែអេក្រង់ LCD មួយចំនួនទៅខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម OLED ។

អ្នកចូលក្រុមហ៊ុនម្នាក់បាននិយាយថាផែនការផ្តល់សំណងរួមមានប្រាក់ខែ ២ ឆ្នាំកន្លះឬ ៣ ឆ្នាំនិងប្រាក់បន្ថែម ១០ លានវ៉ុន (៨,៣៩០ ដុល្លារអាមេរិក) សម្រាប់កុមារដែលមានកូន។ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ការបង់ថ្លៃសិក្សាដល់កូន ៗ របស់ពួកគេរហូតដល់ពួកគេបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យហើយពិចារណាលើសំណងបន្ថែម។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនជាទម្រង់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមរយៈគណនីសោធនបុគ្គល (IRP) ។

មន្ត្រីក្រុមហ៊ុនម្នាក់បាននិយាយថាព័ត៌មានលម្អិតនៃផែនការសំណងខុសគ្នាទៅតាមចំនួននិយោជិកនិងចំនួនឆ្នាំនៃការងារ។

អ្នកសង្កេតការណ៍ឧស្សាហកម្មបាននិយាយថាក្រុមហ៊ុន Samsung បានបង្ហាញថាខ្លួនកំពុងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។ យោងតាមរបាយការណ៍អាជីវកម្មរបស់ខ្លួនចំនួនបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានធ្លាក់ចុះបន្តិចពី ២៤.៧៥៨ នៅចុងឆ្នាំ ២០១៥ មកត្រឹម ២៣.៧៣២ នាក់កាលពីឆ្នាំមុន។ ផ្ទុយទៅវិញប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់ជូននិយោជិកបានកើនឡើងពី ២,១៤ ពាន់ពាន់លានវ៉ុន (១,៨ ពាន់លានដុល្លារ) ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាដល់ ២,៥១ ពាន់ពាន់លានវ៉ុន (២,១ ពាន់លានដុល្លារ) ។ នៅឆ្នាំ ២០១៧ ប្រាក់ចំណេញប្រតិបត្តិការមានចំនួន ៣,៣៨ ពាន់ពាន់លានវ៉ុន (២,៨៤ ពាន់លានដុល្លារ) ដែលបានបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងទូទាត់សំណងដល់បេក្ខជនដែលអនុវត្តផែនការចូលនិវត្តន៍មុនពេលកំណត់។